이집트 여성이 정부 고위직에 오르는 데 직면한 장애물을 조사함으로써, 이 접근 방식은 여성이 리더십 역할을 획득하는 데 직면한 특정 문제를 해결하는 것이 더 광범위한 성 평등 목표를 달성하는 데 필수적이라는 점증하는 인식과 일치합니다[ 47 ]. 연구에 따르면 여성이 정부 구조 내에서 고위직으로 진출하는 데 직면하는 장애물을 탐색하는 것이 성평등을 촉진하는 데 중요하다는 것이 밝혀졌습니다. 이러한 장애물을 이해함으로써 정책 입안자와 조직은 여성이 직면한 특정 요구와 과제를 해결하는 목표 개입과 정책을 개발하여 보다 포용적이고 공평한 공공 조직을 만들 수 있습니다[ 44 ].

본 연구에서는 이집트의 성평등을 저해할 수 있는 위에 언급된 과제와 장애물을 조사하고자 합니다. 본 연구의 질적 및 양적 성격은 제도적 설계, 유리 천장 증후군 및 전통적인 고정관념이 독립 변수로 미치는 영향을 조사하는 데 도움이 될 것입니다. 공공기관의 성평등을 종속변수로 삼았다. 연령변수가 독립변수와 종속변수 사이의 관계를 조절할 수 있다는 가설이 세워졌습니다.

우리는 실증적 연구를 위한 개념적 틀을 개발하면서 이집트 공공기관의 성평등에 영향을 미치는 요인을 이해하는 데 몇 가지 관련 이론과 연구 연구를 기반으로 삼았습니다. 우리 연구의 이론적 기초는 다음과 같은 이론에 기초하고 있습니다.

공식 및 비공식 규칙, 규범 및 관행이 조직의 행동과 결과에 어떻게 영향을 미치는지 설명하는 제도 이론 [ 15 ]. 우리는 이 이론을 이용하여 공공기관의 제도설계가 성평등에 미치는 영향을 살펴보았다. 제도적 설계에는 성평등을 촉진하거나 억제하는 조직 구조, 정책 및 관행이 포함됩니다.