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글쓴이	천재	이메일
조회	215	작성일	2024-05-22 오후 8:20:54
글제목	사회적 요소
글내용	다문화 연구에 따르면 리더십의 일부 요소는 보편적인 것으로 간주될 수 있습니다(Zander and Romani 2004 ). 그러나 이러한 요인을 활성화하는 이유는 각 문화에서 중시하는 가치에 따라 다르므로 해당 주제에 대한 논의에서 관찰되어야 합니다(Ensari and Murphy, 2003 ). 진정성을 이해하고 표현하는 데 있어 문화의 잠재적 특성을 보여주는 Zhang et al. ( 2012 )는 중국 조직의 이러한 리더십 모델을 연구했습니다. 결과는 중국 지도자들의 진정성의 주요 원천이 다른 사람들과의 관계에 있다는 것을 보여줍니다. 이 결과는 AL에서 문화적, 사회적 요소의 역할을 강화합니다. 같은 맥락에서 Owusu-Bempah et al. ( 2014 )는 AL 형성에 관해 가나와 뉴질랜드의 지도자와 추종자들의 인식을 연구합니다. 그들은 언급된 리더십 모델이 독특하지만 문화 간에 공통적이라고 결론지었습니다. 이러한 맥락에서 Dorfman et al. ( 2012 )은 특정 이론적 모델의 틀에서 문화적 상황을 평가할 때 다른 차원이 나타날 수 있다고 주장합니다. 따라서 한 그룹의 사람들이 동일한 신념, 가치, 행동 및 태도를 개념화하기 위해 서로 다른 표현을 사용할 때 측정 항목을 해석할 때 서로 다른 인식이 있을 수 있습니다(Milfont and Fischer 2010 ). 이러한 과제에 대응하기 위해 ME/I(등가/불변성 측정)는 도구가 다양한 그룹에서 유사한 인지, 지각 및 해석 과정을 활성화하는지 여부를 측정합니다(Vandenberg and Lance, 2000 ). 즉, 측정 불변성이 잠재 구성이 일반화될 수 있고 특정 그룹 간의 유추적 해석이 가능하다는 것을 확인하는지 여부를 식별하는 것입니다(Milfont 및 Fischer 2010 ). ME/I가 존재하지 않는다는 것은 연구 대상 집단에서 기기 기능의 차이를 의미할 수 있으며 AL 모델의 차이를 반드시 반영하는 것은 아닙니다(Sirigatti et al. 2013 ). 이러한 상황에서는 도구 적용으로 인한 해석과 추론이 부정적인 영향을 받습니다(Milfont and Fischer 2010 ).구글상위노출 성인용품 성인용품 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 무료스포츠중계 토토사이트 토토사이트 구글 백링크 구글상위노출
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